【写给2020】2020注定是不屈庸的一年！也注定是步地造英杰的一年！和讯百企俱乐部独特邀请和整理了更多优秀企业家，在2020的这个特殊阶段为我方的企业和整体职工写出的一封信，和讯百企俱乐部愿与您沿途，通过成长蚁合企业与东谈主，弘扬媒体影响力和公论指点力，助力中国更多优秀企业及企业家，共建“凝华东谈主心时刻”！

　　写信东谈主：沈鹏 水点公司创举东谈主兼CEO

　　----以下为全文----

　　今天咱们是试点AB组复工的第一天，独特欢笑在办公室看到了一部分久违了的小伙伴，天然也十分思念络续在家而已办公的小伙伴们。阅历这样久的而已办公后，偶然跟巨匠聚在沿途并肩慷慨，倍感亲切！

　　铭记初心，不辱就业

　　本年的春节，每个东谈主过得都不康健，为疫区东谈主民而揪心，为捉摸不透的疫情而浮躁，为各行业急刹车对经济的影响而牵记…

　　诚然疫情给咱们的就业带来了挑战，但本年春节咱们过得比往年更有真理：

　　春节手艺咱们研发、营销等联系共事们加班加点，和字节进步合作的春节行动带来了超1000万的新增用户。疫情爆发后，咱们各模块的共事们第一时候自觉在家反应协同，助力抗疫，完成了几场格外有真理的战役：咱们水点筹、水点公益的部分共事们铁心了与家东谈主团员的好意思好时光，积极参与医疗堤防物质筹办，确保物质实时到达了疫区联系病院；咱们斡旋各公益组织驰援疫区的在线募捐金额已超6000万元，仅次于阿里公益和腾讯公益；咱们水点保障团队和安盛保障、宽心保障打造的免费肺炎保障为200多万用户提供了保障…

　　透过这些行动，咱们向外界展示了水点东谈主的社会担当和奉献精神！让咱们的用户、合作伙伴感受到了水点东谈主身上的创业精神和服务精神！我也看到，好多同学在回击疫情的历程中，爆发出强盛的自驱力和履行力，关于这些同学，本年春节一定是最铭记的一段阅历！此次疫情，让咱们愈加坚定了创立水点的初心【SMPD-017】現役ニューハーフヘルス嬢 女だらけのスペシャルコース おまんこ三昧 上原のぞみ，坚定了咱们“保障亿万家庭”的公司就业！水点的每个小伙伴【SMPD-017】現役ニューハーフヘルス嬢 女だらけのスペシャルコース おまんこ三昧 上原のぞみ，都值得为咱们的社会连累感而自重！

　　历久创业，追求极致

　　某种真理上说，水点是运道的。从2016年咱们在望京SOHO启动创业，咱们一直保持刺目振旗饱读的往返派头，为了更好地激动用户需求，咱们接连推出了水点互助、水点筹、水点保障商城等业务。2018年咱们转折政策，加快了健康险业务。在“极冷”已至的2019年里，咱们用行业率先的功绩得到了繁多驰名投资机构的补助，与一部分友商比较，咱们提早准备好了相对弥散的粮草。

　　但咱们要格外澄莹的相识到，曩昔几年的高唱猛进，很猛进程上是因为咱们在正确的时候作念出了正确的接受，站在了正确的位置。与国内顶级的互联网公司比较，咱们的组织才气还有很大进步空间，如若这少许不校正，将会成为咱们络续高速成长的瓶颈。

　　此次新冠疫情例必加重百行万企的挑战，来日一段时候老本市聚积变得更冷，要么咱们加快终了公司盈利，要么在充满不祥情趣的情况下清苦地融资，不然唯有倒下！

　　关于水点来说，各项业务也受到疫情的影响：现在好多病院都在积极回击疫情上，为了幸免交叉感染风险，病院的隔断标准愈加严格，大病筹款畛域一经面最后一些推行困难，尽管水点筹团队一经在转折就业形貌死力克服挑战，但展望依然会不息较长一段时候对筹款业务产生一定进程的影响；另一方面，疫情激勉了东谈主民巨匠的健康和保障毅力，健康险行业会有一定进程的升温，但这也叫醒了更多传统保障巨头们加大干与，发力线上保障业务，咱们的水点保障商城将会面对更为强烈的竞争。

　　除了面前外部环境的挑战，从咱们曩昔的不雅察和外界反馈来看，咱们的组织惩办、落地履行等各方面依旧存在种种不及，有相配大的进步空间。咱们必须愈加严肃老成的面对这些外部挑战和本人问题，更快速的完善本人，更好的把捏机遇，从而终了咱们“用互联网科技助扩充大东谈主民巨匠有保可医，保障亿万家庭”的创业初心和就业！

　　保持创业精神毫不是一句标语，要不息落确切咱们就业普通之中：近4年来，咱们一直对峙组织结构扁平，高下级同样不称“总”；公司总计东谈主都在网吧步地的工位办公，只为追求毛糙、高效、对等的就业；每住持具有新的功能发布，总有一组研发小伙伴熬夜信守在屏幕面前，确保实时反应，确保浩大用户有更好的体验…

　　我明晰地明显，恰是因为曩昔这几年咱们这些细微并正确的“历久创业”的步履，才使咱们离共同的梦思又更近了一步！

　　窘境必使咱们更强盛

　　尼采说，杀不死你的会让你变得更强盛。我思说，窘境必使咱们更强盛！

　　总计伟大的公司都阅历过简直没顶的过错，而当他们驯顺过错后，都变成了更强盛的我方，走向了前所未有的高度。

　　1999年11月，腾讯账上只剩下1万元现款，有公司建议以60万元收购腾讯，马化腾鉴定拆开了。在存一火关头，腾讯团队愈加专注，愈加死力，才有了今天服务全球10多亿用户的腾讯；2001年的互联网泡沫碎裂，亚马逊的股价跌掉95%，贝索斯剥肤之痛，抓物流、作念平台、推Prime，一步步把亚马逊打形成了市值突出万亿好意思金的超等平台；阿里巴巴在最清苦的日子里，账上的钱已不及补助半年，促使惩办层下定决心进行组织变革，断臂求生，后续才有淘宝、支付宝，以及今天的阿里巴巴。

　　“今天很淡漠，来日更淡漠，可是后天很好意思好”，2000年前后的那一轮互联网行业危急，也有好多公司倒在了来日的晚上，莫得见到后天的好意思好……

　　咱们面前也处于不祥情趣加重、竞争更强烈的窘境期，但比较顺境，这才是熟习咱们生涯才气最佳的的契机，但愿巨匠偶然和公司沿途面对的这些挑战、共同成长，因为这才是期间给咱们最佳的礼物！

　　危急中蕴含机遇，要收拢机遇必须主动出击，咱们在必要的业务发张开支上要络续勇于干与。尽管咱们账上资金相对弥散，但公司的现款流压力如故有的，如若不络续进步组织才气和沟通后果，按正本的节拍走下去，咱们账上的钱不及以补助咱们见到好意思好的“后天”，曩昔的付出将前功尽弃！

　　在面前特殊大环境下，更值得咱们每一个东谈主负重致远，抱着和水点公司共气运的心态，快速作出相应转折，这不仅是为了更好的激动用户需乞降终了公司愿景，更是为了巨匠领有更好意思好的来日！是以，春节手艺高管们一致决定，自愿降薪20%，与公司沿途共克时艰！但愿高管们主动担当的步履偶然带动巨匠站在公司主东谈主翁的扮装沿途共同死力，磨砺心智，夯实基本功，雕刻前行，在窘境中让我方成长得更强盛！

　　雕刻前行，蓄势待发

　　疫情爆发、而已办公的这段时候，公司惩办团队发起屡次探讨，明确了当下决定公司存一火的几件费事的事情，但愿咱们沿途践行到底：

　　1、建造并强化健康可不息的高绩效文化，完善激励机制，更科学地奖优罚劣。

　　激励资源将向“三高”东谈主员歪斜（高干与度、高绩效、高成长后劲），让绩效优秀的共事得到更多成长的契机、更高的汇报。

　　2、激勉组织活力，增强组织柔性和敏捷性，不息进步组织效劳。

　　以进步用户价值为导向，安身组织效劳最大化，鞭策组织变革。探索面向来日的组织步地，激活巨匠的自组织创造力，碎裂部门墙，以愈加敏捷、扁平化的组织架构和有用的惩办机制，进一步激活组织，激活个东谈主，高效妥洽，敏捷产出，追求超卓。

　　3、随便培养里面东谈主才梯队，完善全员的工作发展通谈；吸纳行业顶尖东谈主才，不息提妙手才密度，进步惩办东谈主员高安妥性携带力和就业有用性。

　　4、络续强化水点精神，对峙“历久创业”的价值不雅和创业心态，饱读舞更求实的改进。

　　可爱科学惩办，作念更有质地的沟通决策，并在普通的一丝一滴中追求极致和以及健康的干与产出比，把咱们有限的时候和资金放在最正确的事情上，花得更有后果。罢休现在，公司一经公告密布《水点公司用度从简有策画》，后续还会络续发布《水点公司价值不雅3.0》等公司文化升级文献，但愿巨匠沿途坚定的践行与捍卫！

　　公司但愿与巨匠愈加历久地利益绑定，风险共担，利益分享，让更多与公司同仇敌忾的优秀共事享受公司历久发展带来的更大汇报！因此，本年4月份和10月份，咱们仍然会有绩效优秀共事的加薪契机。同期，公司会从期权池里拿出以往年度期权激励额度的双倍额度，当作本年对排行靠前的优秀共事的年度期权激励，咱们会尽快制定落地的计较，但愿有更多优秀的共事不错与公司沿途都心慷慨，共克时艰！

　　2020年，咱们一定能驯顺疫情，迎来百花齐放！新的运转，简洁上前！

　　2020年2月24日